Développer son écoute et son empathie

Conseil Formation Coaching

Objectifs

  • Accroître son efficacité relationnelle dans les situations de communication
  • Comprendre les bases de l’écoute active
  • Se synchroniser avec son interlocuteur
  • Utiliser les outils de l’écoute active pour activer ses entretiens professionnels

2 jours

Profil Stagiaire(s)

Toute personne en management hiérarchique ou transversal

Profil Animateur(s)

Consultant spécialiste en management.

Déroulé

  • Introduction

  • Présentation du programme et des objectifs

  • Recueil des attentes et des objectifs de chaque participant

  • Sensibilisation aux règles et aux attitudes gagnantes

  • Comprendre les bases de l’écoute active

  • Connaître les cinq éléments-clef pour améliorer sa posture d’écoutant

  • Comprendre les enjeux et limites de l’écoute active

  • Evaluer son style et sa capacité d’écoute

  • Identifier les six attitudes d’écoute

  • Comprendre la notion de besoin

  • Faire la différence entre besoin et demande

  • Pratiquer l’écoute de soi par la technique de l’auto-empathie

  • Savoir formuler une demande

  • Mettre en place des règles de base dans la relation

  • Observer et s’adapter à son interlocuteur (verbal et non-verbal)

  • Se synchroniser avec son interlocuteur

  • Choisir les niveaux de communication adaptés

  • Accepter la contradiction, accueillir les émotions de son interlocuteur

  • Rester disponible pour l’autre

  • Développer la congruence entre son verbal et non-verbal

  • Intégrer les différentes techniques de reformulation

  • Donner des signes de reconnaissance et un feedback approprié

  • Utiliser efficacement le silence

  • Concilier écoute et prise de notes

  • Se définir un objectif clair

  • Maîtriser les étapes de l’entretien

  • Questionner et influencer avec intégrité

  • Savoir conclure l’entretien

Débriefing de la formation

  • Tour de table permettant de recueillir les impressions des participants (nous conseillons la présence du responsable RH ou d’un Directeur d’Exploitation)
  • Feuille d’évaluation à chaud
  • Outils pédagogiques :
    • Autodiagnostic : Qualités d’écoute
    • Approche pédagogique par les outils des acteurs
    • Exercices en binôme :
    • Synchronisation
    • Reformulation
    • Auto-empathie
    • Ecoute active
  • Entraînement en sous-groupes sur la base de cas pratiques apportés par les participants et débriefing personnalisé
  • Recueil de « best practices » en collectif
  • Mise en place d’un plan individuel d’actions